Original Way Report #4
社員のアイデアから新たなマンション、
サービス、新拠点や福利厚生が誕生
Outline
アイデアコンテストを定期的に開催
インヴァランスでは2年に1回、全社員が参加できるアイデアコンテストを開催しています。「インヴァランスで新規事業をやりたい」「こんな付加価値のあるマンションをつくりたい」「こんなサービスがあったらお客様に喜ばれるのでは」「社員がもっと働きやすくなるためには」など、提案の幅は新規事業から業務改善、福利厚生まで様々。肩書きや年齢に関係なく、アイデアを出し合います。
部署を超えてチームを組むことも
アイデアコンテストは、個人でもグループでも参加可能です。近いアイデアが出された場合、異なる部署の人とチームを組んで、アイデアをブラッシュアップすることも。例えば「オーナー様引っ越しサポート」のアイデアは、販売と賃貸管理のメンバー2名で取り組み、「コワーキングスペースを設置した単身者マンション」は設計、賃貸管理、契約業務、販売のメンバー計8名で、「楽器演奏もできる防音マンション」は建物管理、総務のメンバー計3名でつくり出したアイデアが形になっています。
Original way
一人ひとりが開拓者であれ
世の中に新しい価値をもたらす「開拓者」であること。それはインヴァランスのメンバー一人ひとりの姿勢です。身近な業務の改善アイデアでも、自分だったら欲しいと思うサービスの企画でも、ともに働く仲間を想う行動でも。自由な発想で新しい風を起こす人をバックアップするのがインヴァランスのカルチャーです。
Team
すべての部署
個々のメンバーの自由なアイデアを発表する場であるとともに、実現に向けては、部署を超えてチームをつくり、一人ではできないレベルを目指すのがこのコンテスト。相互成長の大切な機会にもなっています。
Vision
ここから新しい事業の柱が生まれる
価値を創造しつづけるカルチャーを大切にするインヴァランス。アイデアコンテストはその象徴です。いずれはここで生まれたアイデアが、新商品、新サービスを生み出すだけでなく、大きな事業の柱さえ生み出すかもしれません。アイデアコンテストをさらにパワーアップしていきたいと考えています。
