Culture

社内制度・福利厚生

子ども休暇

未就学児だけではなく、小学生の子供がいる社員までを適用範囲とし、病気やケガで看護が必要な時はもちろん、平日行事の参加等も認めています。

育児と仕事の両立をサポートするため、子育て中の社員は当社が提携しているベビーシッター派遣会社を利用する際は補助金を支給します。

仕事と介護の両立をサポートします。介護をしながら働くことができるようにファミリーケア休暇を取得でき、有給とすることを認めています。

記念日に有給休暇を取得することができる制度です。年１日付与され家族、恋人、自分、動物の誕生日など、「記念日」の内容については問いません。

駅近の好立地、最先端のホームコントロールシステムを搭載した、未来の暮らしを体感できる自社管理物件を社宅として提供します。（注：物件によっては対応していない場合もあります）。最大で月40,000円の家賃補助があることに加えて、敷金等の初期費用はいただきません。

確定拠出年金の積立として会社が毎月5,000円負担します。

毎年、全社員対象の社員旅行を実施しています。ハワイやグアムなどの海外や沖縄等の国内にも行くことがあります。ご家族の参加も可能で、社員の子どもたちも多く参加しています。

週1で当社社員がパンを焼いて提供する朝カフェや100円惣菜のオフィスおかんやオフィスコンビニの導入など、食に関する福利厚生が充実しています。

2年に1度。社員から社内制度、新規事業などの提案を募り、全社員を対象とした審査を重ねて優秀なアイデアを採用・表彰する制度です。このコンテストから新規事業や新たな社内制度などが多く生まれています。